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FIRMA DE LA LEY DE INMIGRACIÓN EMPRESARIAL

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PROCURADORES DE INMIGRACIÓN DE NEGOCIOS DE HOUSTON

Davis & Asociados son sus abogados de inmigración de negocios de elección en el sur de Texas, incluyendo Houston y las áreas de esbozo. Nuestros abogados ofrecen asesoría legal especializada para todos los aspectos de la ley de inmigración de negocios, incluyendo visas H1B e inmigración patrocinada por el empleo, inmigración de inversión EB5, cumplimiento de empleadores, visas temporales para trabajar, residencia permanente, procesamiento de visa consular, exenciones y apelaciones.

Business Immigration Attorney Davis and Associates Houston Texas

PRÁCTICA DE INMIGRACIÓN EMPRESARIAL

Nuestro bufete de inmigración de negocios se centra totalmente en la práctica de la Ley de Inmigración de los Estados Unidos. Asesoramos a negocios de todos los tamaños sobre asuntos de cumplimiento de empleadores y brindamos servicios de auditoría y educación para reducir su exposición a demandas de discriminación y auditorías por parte del gobierno.

También ayudamos a empresas y personas con:

KARLA SANTIAGO

My experience with Davis & Associates was excellent, all the people that works there were very very helpful with me and they were always there answering questions. They walked me and my husband through the process of my paperwork very clear, Davis & Associates they really know what they are doing, I visit 10 immigration lawyers and they were all a scam! I will recommend very highly to go with Davis & Associates for your immigration issues.. they are honest and affordable..they are the best!

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ABOGADOS DE INMIGRACIÓN EMPRESARIAL / ABOGADOS DE VISA DE TRABAJO

Navegar las aguas arriesgadas de la Ley de Inmigración de EE.UU. es cada vez más difícil para los empleadores. Los puertos seguros que estaban una vez en su lugar para proteger a los empleadores de las penas por la contratación de trabajadores no autorizados están fallando. Las incursiones en empleadores se están volviendo más regulares, con un mayor número de empleados de nivel directivo siendo enviados a prisión por contratar trabajadores no autorizados.

Grandes empresas, entre ellas Tyson Foods, Wal-Mart y varias otras empresas en los Estados Unidos, han sido atacadas por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas y han forzado a las organizaciones a litigar ya las comunidades locales en desorden. Las consecuencias de la contratación de trabajadores ilegales van desde multas pesadas hasta la cárcel.

Los empleadores excesivamente dedicados que se niegan a contratar a alguien que creen que no tiene estatus legal para trabajar en los EE.UU. pueden enfrentar demandas por discriminación - incluso si el trabajador de hecho no estaba autorizado a trabajar en los EE.UU. Los empleadores y su personal de recursos humanos deben equilibrar los requisitos para emplear solamente a aquellos autorizados a trabajar con los requisitos de igual protección de la Constitución y las leyes federales y estatales. ¿Cómo se protege una empresa de la posible exposición de demandas de discriminación y de medidas de cumplimiento por parte de la Agencia de Inmigración y Aduanas y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos?

Nuestro bufete de inmigración de negocios se centra totalmente en la práctica de la Ley de Inmigración de los Estados Unidos. El fundador de la firma, Garry Davis, está certificado en la Ley de Inmigración y Nacionalidad por la Junta de Especialización Jurídica de Texas, y nuestros esfuerzos se centran exclusivamente en la práctica de la Ley de Inmigración. Nuestros abogados de inmigración de negocios asesoran a empresas de todos los tamaños sobre asuntos de cumplimiento de empleadores y ofrecen servicios de auditoría y educación para minimizar su exposición a demandas de discriminación y auditorías por parte del gobierno. En el caso de una auditoría por parte de Inmigración y Aduanas o el Departamento de Trabajo, nuestra firma ofrece representación para ayudar con pronta resolución de la auditoría con el menor inconveniente posible.

EB-5 CREACIÓN DE EMPLEO INVESTOR VISA

Las personas de alto patrimonio neto que buscan soluciones de inmigración de negocios pueden considerar una Visa de Creación de Empleo, o Tarjeta Verde de Inversionista EB-5. Esta es una visa de inversionista que los abogados de inmigración de negocios en nuestra firma han estado manejando durante años. Obtenga información sobre una Visa de Creación de Empleo EB-5 o lea el reciente artículo del Procurador Garry L. Davis "Introducción a la Visa de Creación de Empleo (EB-5)".

H-1B VISA DE EMPLEO

Para muchas personas, la forma más conveniente de obtener una Visa de Inmigración o Tarjeta Verde es a través de inmigración laboral o "visa de trabajo".

La visa de empleo H-1B permite que una persona sea un empleado de un patrón patrocinador para realizar tareas que requieren "conocimiento especializado". Esto significa que los deberes del trabajo ofrecido al empleado de H-1B deben llamar a alguien con una educación superior y / o experiencia de trabajo especializada. Para obtener más información, visite nuestra página de visas de empleo H-1B.

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TARJETA VERDE SI EL EMPLEO LE AYUDA DE LA FIRMA DE LA LEY DE INMIGRACIÓN CORPORATIVA

Una de las formas en que una persona puede inmigrar a los Estados Unidos o obtener una tarjeta verde para vivir y trabajar en los Estados Unidos es mediante el patrocinio de empleo. La inmigración a través del empleo o la inmigración basada en el empleo es muy común, tan común de hecho que hay un grave atraso en las tarjetas verdes disponibles a través del patrocinio del empleo. Los negocios patrocinan a sus empleados o posibles empleados para la residencia permanente.Para la mayoría de las categorías, conseguir una visa a través del empleo lleva muchos años de procesamiento para obtener la tarjeta verde real. Dicho esto, el patrocinio por tarjeta verde basado en el empleo es un proceso que funciona. Es eficaz para aquellos que están dispuestos y deseosos de probar esta opción y tener la flexibilidad de ser paciente con el proceso.

El proceso de Inmigración a través del empleo, se inicia con un proceso llamado Certificación Laboral. Para una solicitud de Certificación Laboral, el empleador debe primero obtener un requisito de salario del Departamento de Trabajo, llamado Determinación del Salario Prevaleciente. Una vez que tengamos el salario requerido, el empleador debe contratar para el puesto como si estuviera disponible, mediante la publicación de anuncios en el periódico comunitario y en línea. Si ningún trabajador calificado estadounidense solicita el trabajo, se presenta una solicitud de Certificación Laboral al Departamento de Trabajo.

El Departamento de Trabajo evalúa los esfuerzos de reclutamiento y las calificaciones del empleado para el cargo. Si el caso fue manejado a su completa satisfacción, el Departamento de Trabajo aprueba la solicitud.

La segunda acción en el proceso de tarjeta verde basada en el empleo es una petición a la oficina de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La solicitud debe incluir la Solicitud de Certificación Laboral aprobada y ejecutada, la prueba de la educación y experiencia del empleado y la prueba de que el empleador tiene los fondos para pagar el salario requerido al empleado después de la aprobación de la tarjeta verde. Si USCIS está satisfecho en esos puntos, la petición debe ser aprobada.

El paso final en la adquisición de residencia permanente a través de apoyo al empleo es la aplicación de la tarjeta verde real para el empleado. Esta etapa no puede solicitarse a menos que la cuota esté disponible para la categoría de la tarjeta verde basada en el empleo.

El Boletín de Visas es un informe que sale todos los meses del Departamento de Estado de los Estados Unidos, y se puede encontrar en travel.state.gov. El informe describe los casos que pueden iniciar el proceso final de la tarjeta verde basada en el empleo, cuando la Certificación Laboral se presentó ante el Departamento de Trabajo.

Una vez que el visado de trabajo es accesible, el empleado puede continuar con la obtención de la tarjeta verde. La tarjeta verde a través del empleo puede ser procesada en los Estados Unidos a través de Ajuste de Estatus, oa través de los Consulados de los EE.UU., llamado Procesamiento de Visa de Inmigrante. La opción más adecuada o disponible depende únicamente de los antecedentes del empleado, la historia de inmigración de los Estados Unidos, la historia de empleo y otros detalles.

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LOS ABOGADOS DE INMIGRACIÓN DE NEGOCIOS PUEDEN AYUDARSE CON VISAS DE TRABAJO

Llevar a los empleados a los EE.UU. puede ser un proceso frustrante y difícil. Ya sea que su empresa busque contratar al candidato más competente, que sea de fuera de los Estados Unidos, o que tenga como objetivo transferir a un ejecutivo de su oficina internacional, los abogados de inmigración de negocios de nuestras oficinas de inmigración pueden ayudar.Nuestra firma se centra específicamente en la ejecución de la ley de inmigración de EE.UU. Garry Davis, el fundador de la firma, es Certificado por la Junta de Texas de Especialización Legal en la Ley de Inmigración y Nacionalidad. Representamos a clientes corporativos que varían en tamaño de un empleado a cientos. Ya sea que su empresa sea una start-up, una compra de inversión de un negocio existente, o una empresa bien establecida con una necesidad de experiencia que sólo se puede encontrar fuera de los EE.UU., nuestros abogados de inmigración pueden ayudar.

Nuestros abogados han presentado hábilmente visas de trabajo de transferencia intracompañía para ejecutivos, gerentes y aquellos empleados con conocimiento propietario de las ofertas de la compañía (visas L-1A y L-1B). También solicitamos visas para trabajadores profesionales y visas de trabajo ofrecidas bajo el tratado del TLCAN (H-1B y TN-1). Para los nacionales de aquellos países con los cuales Estados Unidos tiene un tratado de comercio y una relación amistosa que los provee, presentamos visas de inversionista E-1 y inversionista E-2. Si usted es una organización religiosa y esperamos traer a un clérigo extranjero para dirigir o iniciar una congregación étnica, presentamos visas de trabajadores religiosos R-1.

Una vez que el dueño del visado de trabajo ha llegado a los Estados Unidos, hay una variedad de opciones que permiten que esa persona se convierta en un residente permanente. Nuestros abogados de visa de trabajo proporcionan ayuda en el movimiento a través de esos procesos, si la perspectiva es un individuo de extraordinaria capacidad, un ejecutivo multinacional, un inversionista de alto valor neto, o un profesor sobresaliente. Nuestros abogados de inmigración también procesan solicitudes de certificación laboral. Si usted es un inversionista, ejecutivo, gerente o empleador que tiene una necesidad de procesamiento de visa de trabajo, los abogados de inmigración de negocios en nuestra oficina estará encantado de darle asistencia.

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